Du investierst 30 € pro Monat in Gesundheitsbenefits – deine Mitarbeiter bekommen Leistungen wie Brillen, Massagen oder Zahnreinigung im Wert von 1200 € – und bleiben so gesund und langfristig im Unternehmen!
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Mehr InformationenDoch das gilt nur, wenn die Angebote auch wirklich genutzt werden.
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Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist aktuell angespannt. Viele Unternehmen sind deshalb gezwungen, ihre Ausgaben sorgfältig zu überdenken.
Ein Bereich, an dem immer mehr gespart wird: Mitarbeiterbenefits.
Das ist nachvollziehbar, denn häufig werden diese Angebote kaum in Anspruch genommen.
Der Grund:
Die Leistungen sind für deine Mitarbeiter nicht interessant.
Oder: Es ist sehr aufwendig und kompliziert, sie in Anspruch zu nehmen.
So werden Benefits schnell zur unnötigen Unternehmensausgabe
Studien zeigen, dass sie die Zufriedenheit im Team deutlich erhöhen und die Mitarbeiterbindung stärken. Das gilt aber nur, wenn sie sinnvoll sind. Also, wenn deine Mitarbeiter die Leistungen wirklich brauchen und sie unkompliziert nutzen können.
Die Top-3-Kriterien damit sich Benefits für dein Unternehmen lohnen:
Benefits, die deine Mitarbeiter gesund und fit halten.
Leistungen, die die Gesundheit deines Teams fördern, werden zur Win-Win-Win Situation.
→ Mitarbeiter, die für kostenlose Leistungen dankbar sind
→ Mitarbeiter, die langfristig gesünder sind
→ Mitarbeiter, die langfristig in deinem Unternehmen bleiben
Benefits, die deine Mitarbeiter auch wirklich nutzen.
Die Banane aus dem Obstkorb hat kaum Einfluss auf die Gesundheit deiner Mitarbeiter. Ganz anders sieht es bei einer Brille bei Sehschwäche, einem regelmäßigen Zahnarztbesuch oder einer Massage zur Entlastung aus. Das sind Leistungen, die viele ohnehin regelmäßig brauchen. Wenn du sie finanzierst, bietest du echten Mehrwert im Alltag – und das wird wahrgenommen.
Benefits, die deine Mitarbeiter einfach in Anspruch nehmen.
Wichtig ist auch: Das Einreichen von Gesundheitsleistungen muss einfach sein. Lange Anträge, unübersichtliche Formulare oder eine Bearbeitungszeit von mehreren Wochen sorgen oft dafür, dass Leistungen gar nicht erst genutzt werden. Bei einem guten Gesundheitssystem nimmt dein Team Leistungen mit wenigen Klicks in Anspruch – und die Erstattung geht schnell.
Das Team von Meinhold Consulting führt in deinem Unternehmen ein Gesundheitsbenefitsystem ein, das deine Mitarbeiter wirklich nutzen.
Zahnprophylaxe jährlich
300 EUR
Sehhilfen jährlich 400 EUR
LASIK-Operationen bis zur vollen Budgethöhe
15 EUR pro Tag Krankenhaustagegeld für maximal 28 Tage im Jahr - auch für die Reha
Umfangreiche ambulante Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten und zur Schwangerschaftsvorsorge
Analyse und Ausschreibung
Gemeinsam ermitteln wir, welche Benefits für deine Mitarbeiter wirklich relevant sind. Auf dieser Grundlage erstellen wir eine Ausschreibung und senden sie an über 20 Versicherer.
Personalisierung und Einführung des Systems
Wir übernehmen die komplette Implementierung des Systems, inklusive Infoseiten in deinem Unternehmensdesign und Workshops für die Mitarbeiter zur optimalen Nutzung der Benefits. So kannst du deinen Mitarbeitern das neue Benefitssystem überzeugend präsentieren und sie begeistern!
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter
Deine Mitarbeiter profitieren von Gesundheitsleistungen im Wert von 1200 €. Dein langfristiges Ergebnis: Gesunde Mitarbeiter, weniger Krankheitstage, höhere Mitarbeiterbindung – ohne zusätzlichen Aufwand für dich oder
deine HR-Abteilung.
Vertragsabschluss
Wir sichten die eingegangenen Angebote gemeinsam, vergleichen die Optionen und wählen die Lösung, die am besten zu deinem Unternehmen passt. Passenden Versicherungsanbieter gefunden? Dann schließen wir einen Gruppenvertrag ab, mit dem dein Unternehmen Top-Konditionen bekommt.
Langfristige Betreuung und Optimierung
Wir sorgen für eine einfache Nutzung des Systems. Heißt: Deine Mitarbeiter können die Leistungen unkompliziert und schnell in Anspruch nehmen. Gibt es doch einmal Fragen und Probleme, sind wir jederzeit verfügbar. Und: Wir prüfen regelmäßig, ob es auf dem Markt günstigere Tarife lohnt. Macht ein Wechsel Sinn, übernehmen wir den Umzug zu 100 %.
Analyse und Ausschreibung
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Vertragsabschluss
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Personalisierung und Einführung des Systems
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Langfristige Betreuung und Optimierung
Wir sorgen für eine einfache Nutzung des Systems. Heißt: Deine Mitarbeiter können die Leistungen unkompliziert und schnell in Anspruch nehmen. Gibt es doch einmal Fragen und Probleme, sind wir jederzeit verfügbar. Und: Wir prüfen regelmäßig, ob es auf dem Markt günstigere Tarife lohnt. Macht ein Wechsel Sinn, übernehmen wir den Umzug zu 100 %.
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter
Deine Mitarbeiter profitieren von Gesundheitsleistungen im Wert von 1200 €. Dein langfristiges Ergebnis: Gesunde Mitarbeiter, weniger Krankheitstage, höhere Mitarbeiterbindung – ohne zusätzlichen Aufwand für dich oder deine HR-Abteilung.
Du willst wissen, wie ein Gesundheitsbenefitsystem von Meinhold Consulting für dein Unternehmen aussehen kann? Dann vereinbare jetzt dein kostenfreies Erstgespräch!
Hi, ich bin Robert Meinhold, Gründer der Meinhold Consulting.
Seit 2008 bin ich in der Versicherungsbranche zu Hause.
Nachdem ich lange für eine große Versicherung tätig war, habe ich 2010 den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt.
Heute weiß ich genau, welche Benefits für Unternehmen und Mitarbeiter wirklich zählen – und welche nicht.
Als unabhängiger Versicherungsmakler habe ich über die Jahre mehr als 300 Projekte umgesetzt, von kleinen Arztpraxen bis hin zu großen Unternehmen mit bis zu 1500 Mitarbeitern.
Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeitenden langfristig gesund und motiviert zu halten – ganz ohne unnötigen Aufwand oder hohe Kosten.
Gesundheitsbenefits steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und fördern die langfristige Gesundheit deiner Mitarbeitenden. Sie tragen zur Verringerung von Krankheitstagen bei und erhöhen die Mitarbeiterbindung, was die Fluktuation im Unternehmen senkt.
Im Gegensatz zu einfachen Anreizen wie Obstkörben bieten Gesundheitsbenefits einen echten Mehrwert, indem sie konkrete Gesundheitsleistungen wie Massagen, Zahnarzttermine oder Brillen anbieten. Diese Leistungen haben nachweislich einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden.
Studien zeigen, dass Gesundheitsbenefits, die tatsächlich genutzt werden, eine starke Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden darstellen. Sie helfen, Krankheitsausfälle zu reduzieren und die langfristige Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was zu einer höheren Produktivität und geringeren Kosten führt.
Wir stellen sicher, dass die Nutzung der Benefits so einfach wie möglich ist. Die Mitarbeitenden können ihre Leistungen mit nur wenigen Klicks anfordern und erhalten schnelle Rückmeldungen, ohne sich mit komplizierten Formularen oder langen Wartezeiten auseinandersetzen zu müssen.
Meinhold Consulting bietet maßgeschneiderte Gesundheitsbenefits, die aus einer breiten Auswahl von über 300 Anbietern stammen. Wir kümmern uns um die komplette Einführung und langfristige Betreuung, sodass dein Unternehmen den gesamten Prozess ohne zusätzlichen Aufwand nutzen kann.
Deine Mitarbeitenden können Leistungen im Wert von 1200 € pro Jahr in Anspruch nehmen, die ihre Gesundheit fördern und sie im Alltag finanziell entlasten – von Zahnarztbesuchen bis hin zu Brillen oder Massagen.
Ja, wir stimmen individuell ab, wie mit Mitarbeitenden in Elternzeit umgegangen wird. In vielen Fällen können sie die Benefits weiterhin in Anspruch nehmen oder zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.
Auch hier besprechen wir gemeinsam, ob Mitarbeitende die Benefits bis zum letzten Arbeitstag oder sogar nach ihrem Ausscheiden weiter nutzen können.
Der Gruppenvertrag sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden zu den gleichen Konditionen von den Benefits profitieren können. Das sorgt für eine faire und einheitliche Regelung im Unternehmen.
Die Benefits umfassen unter anderem Leistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen und Facharzttermine. Das Budget können wir auch anpassen, also zum Beispiel für Azubis mit 300 € pro Jahr starten und später auf 600 € erhöhen.
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir gemeinsam die Bedürfnisse deines Unternehmens besprechen und herausfinden, welche Benefits am besten zu deinem Team passen.